員工發展

靈活與包容

我們認識到工作與生活平衡以及為團隊成員培養幸福文化的價值。為了實現這一目標，自 COVID-19 疫情以來，我們實施了靈活的工作時間表。該計劃使員工能夠設計一個時間表，以優化其生產力並履行個人承諾，將核心工作時間確定為 9:30 至 18:30。

鼓勵團隊合作：我們相信團隊合作和開放溝通的重要性。為了確保有效的協作並保持團隊活力，我們鼓勵團隊成員之間進行討論，共同確定滿足個人需求的工作時間安排，同時滿足團隊和客戶的要求。

為實習生建立堅實的基礎：在我們為固定團隊成員提供彈性的同時，我們也意識到為實習生提供結構性的學習環境的重要性。標準的日常工作時間表為實習生在時間管理、專業行為以及節奏明快的審計環境中奠定了穩建的基礎。

我們相信以身作則及親力親為所發揮的影響。我們透過義工服務回饋社會。我們的領導團隊過去亦將時間和專長貢獻給各義務團體來體現這一承諾。

我們相信每個人都可以為社區作出貢獻。我們鼓勵員工參與他們熱衷的義工服務，培養社會責任文化。這符合我們透過義務工作支持非牟利機構的承諾。這些服務提供必要的支援並加強這些機構的治理。

我們的執行合夥人何偉志先生致力於童軍運動超過30年。在擔任香港童軍總會司庫期間（2001-2011 年），他的領導能力和技能發揮了重要作用。他目前擔任協會國際事務委員會主席（自 2021 年起），並擔任亞太區財務司庫（自 2018 年起）。

過去十多年來，何嘉洛先生透過擔任香港會計師公會會計師大使及中學的工作導師與青少年分享專業知識，自2012年開始他亦出任香港童軍總會財務委員會委員並自2022年起出任副主席。

感言

自1983加入醫療輔助隊已有四十餘年。 ‘救急扶危、無私奉獻’: 雖是綿薄貢獻，但可幫助別人是感恩的。除了每月的培訓課程，我們亦會於大型活動，例如馬拉松、體育賽事和醫療中心當值。這些年十分開心可以不分間斷地服務。

我感到很幸運能為一家同樣重視回饋社會的公司效力。看到公司積極倡導貢獻社會，老闆亦以身作則令我倍感安慰。行善不分早晚，有心唔怕遲。

羅女士

秘書

我們的團隊由經驗豐富的專業人士組成，他們致力於幫助客戶實現財務目標。